L'écologie au bureau - Entrepreneuriat social

L'écologie au bureau


Notre cadre de travail peut aussi intégrer des solutions écologiques et réconcilier l'écologie avec les économies, et aboutir pour une entreprise à l'élaboration d'une stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE) avec des déclinaisons opérationnelles sociétales (gestion des ressources humaines, production, la logistique, le système d'information interne et externe, le service commercial, le marketing,. ..).

Pour en savoir ou obtenir des conseils sur mesure pour votre entreprise, visiter notre site Internet dédié au Consulting en Marketing Sociétal ou éthique et en stratégie d'entreprise RSE http://www.ethicalmarketing.fr


Déplacements domicile-travail  


  • promotion d'outils de covoiturage, d'usage du vélo pour le personnel de l'entreprise ou en interentreprises (avec l'installation de station vélo, ou de station de recharge pour voiture électrique par exemple).
  • promotion et utilisation d'outils de téléconférence ou de webconférence
  • promotion de l'installation de panneaux ou d'ombrières photovoltaiques sur les toitures ou les parkings des bâtiments commerciaux ou industriels.
  • promotion d'une organisation et d'un aménagement du travail avec un usage accru du télétravail avec à la clef des gains en terme de productivité de 5 à 30%, une économie de surface immobilière des locaux, une baisse de l'absentéisme de 20%, et du taux de rotation des salariés - Le salarié travaille dans ce cas à partir de son domicile, dans un bureau partagé ou dans un télécentre en dehors des locaux de son entreprise.
  • promotion des services d'une conciergerie d'entreprise (dont services à la personnes, services administratifs, services de bien être, services d'accompagnement de la vie quotidienne : pressing, cordonnerie, retouche, lavage moto-auto, livraison fruits et légumes, courses de proximité,...)

Les moyens matériels et humains de l'entreprise

  • les consommables (utilisation de papier recyclé, recyclage des cartouches usagers, impression avec de l'encre à l'eau, utilisation de bioplastique à base de fécule de pomme de terre)
  • ressources humaines : promotions des personnels recrutés issus de la diversité, du handicap, en réinsertion ou en reconversion professionnelle, promotion de l'égalité homme-femme.
  •  statut de l'entreprise : adopter un statut en cohérence avec son activité écologique, avec une logique d'entrepreneuriat social : entreprise libérée, SCOP, ESUS, slow work, ou slow business, coworking, infra-entrepreneuriat, essaimage
  •  production d'énergie, chauffage ou climatisation écologique, bâtiment bioclimatique (pompe à chaleur, panneau solaire, éolienne, chaudière à pellets, puits canadien, éclairage LED).
Exemple : l'installation d'un équipement d'éclairage LED ou un relamping en LED sera une réduction de l'empreinte carbone de l'entreprise lors son bilan énergétique, avec à la clé une réduction de la consommation d'énergie de près de 80%, et une durée de vie des ampoules LED vingt fois supérieure aux  ampoules classiques, et une source de réduction des coûts pour l'entreprise
L'éclairage LED offre une grande variété  : les ampoules LED, les réflecteurs LED, les dalles LED, les dalles LED double face, les spots encastrables, les spots pour rails, les hublots LED, les projecteurs extérieur LED, les panneaux ultra plats, les réglettes étanches, les projecteurs cloches, pour l'éclairage industriel haut rendement, pour les éclairages haute puissance, l'éclairage circulaire, l'éclairage ultra plat, etc...

Le télétravail une alternative écologique

Le télétravail est une alternative écologique, les nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) permettent aujourd'hui très facilement, une gestion de la relation de travail à distance (webconférence ou téléconférence), le développement d'outils techniques performants favorisent actuellement le télétravail. 

Les salariés ou les travailleurs indépendants qui effectuent leurs activités professionnelles à partir de leur domicile, ou en bureau partagé, réduisent les déplacements en transport automobile domicile-travail et gagne aussi en bien être au travail.

L'entreprise est aussi gagnante car elle mobilise moins de ressources foncières immobilisées pour son activité (immobilier / bilan : actif immobilisé qui a coût). 

L'usage de bâtiments ou bureaux commerciaux est moins important.

Ces ressources financières peuvent être reployées sur d'autres postes de dépenses, comme dans une stratégie d'investissement dans le développement durable et donc améliorer la performance et la rentabilité de long terme de l'entreprise.

Le télétravail amène donc une entreprise à transformer son mode de fonctionnement en moyens matériels et humains  et transforme les relations professionnelles à l'intérieur (risque isolement par le télétravail) et à l'extérieur de l'entreprise (clients - fournisseurs - administrations - partenaires)

L'épargne salariale PEE, PEI, PERCO, PERCOI


Depuis l'initiative du Comité Intersyndical de l'Epargne Salariale (CIES) en 2002, consistant à labelliser des gammes de fond ISR, de plus en plus d'entreprises proposent des produits ISR dans leur plan épargne salariale et/ou de retraite

L'épargne salariale PEE, PEI, PERCO, PERCOI est un phénomène important. 

Sous ce terme sont réunis en général quatre procédés juridiques et financiers différents :
  • la participation aux bénéfices ;
  • l'intéressement ;
  • l'achat d'actions par les salariés lors de la privatisation de leur entreprise
  • Les plans d'épargne salariale stricto sensu.
Aujourd'hui, ces dispositions sont ouvertes à toutes les entreprises, y compris les TPE !

Évidemment, les dispositions légales apparaissent tout d'abord comme contraignantes. Mais les opportunités d'échapper aux blocages obligatoires de l'épargne sont nombreuses :

 -Mariage ou conclusion d’un PACS
 -Naissance ou arrivée au foyer du troisième enfant et des suivants
 -Divorce, dissolution du PACS (si enfant à charge)
 -Création ou reprise d’une entreprise par le bénéficiaire
 -Cessation de votre contrat de travail
 -Agrandissement de la résidence principale.....

Voilà une occasion supplémentaire de placer ses économies de façon différente : Solidaire, responsable....

Finansol vient de publier un guide pratique consultable sur son site : lien

La liste publiée des solutions en matière de fonds solidaires est, sans doute, incomplète mais cela montre que l'offre est réellement mature et qu'il est facile aujourd'hui d'orienter son épargne salariale vers des supports significatifs !

Pour plus d'infos, il suffit de contacter la personne responsable du PEE dans votre entreprise.

Il est temps de passer à l'épargne salariale ISR pour amener une réelle cohérence dans les entreprises œuvrant dans le sens du Développement Durable et de la RSE.

Pour toutes informations sur Investissement Socialement Responsable (ISR)

Contact : Jean Louis Bézert Courriel : jlbezert@yahoo.fr Téléphone : 06 87 71 71 13






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RSE, responsabilité sociale des entreprises, diversité, insertion professionnelle des personnes handicapées, valorisation bâtiment industriel ou commercial, immobilier d'entreprise, ressources humaines, consommable écologique, covoiturage, TPE, ETI, PME, entreprise, PEE, PERCO, épargne salariale, égalité homme-femme, recyclage, recyclé, bioclimatique, entrepreneuriat social, entrepreneur, écologie, ISR, slow work, slow business, SCOP, ESUS, entreprise libérée, coworking, statut d'entreprise, infra-entrepreneuriat, essaimage, investissement socialement responsable, entrepreneuriat social,épargne, fonds, Finansol, guide, immobilier, actif, vélo, station vélo, marketing, service commercial, logistique interne, logistique externe, usage vélo, voiture électrique, station de recharge, personnel, relamping, LED, ampoule LED, dalles LED, LED, économie d'énergie, empreinte carbone, réduction des coûts, éclairage LED, réglettes étanches, dalles LED double face, panneaux ultra plats, éclairage industriel haut rendement, plateaux haute puissance, projecteurs extérieurs LED, durée de vie, bilan énergétique, énergie, consommation énergétique, télétravail, télécentre, organisation du travail, aménagement du travail, économie de surface immobilière des locaux, gain de productivité, baisse de l'absentéisme, baisse du taux de rotation, bureau partagé,